De juiste nanny kiezen is een van de belangrijkste beslissingen die u als ouder neemt. Een goede nanny wordt een vertrouwenspersoon voor uw kinderen en een onmisbare schakel in uw gezinsleven. Met deze 10 tips van ons team helpen we u de perfecte match te vinden.
Maak vóór u begint met zoeken een gedetailleerde lijst van wat u precies nodig hebt. Hoe specifieker u bent, hoe beter de match.
Stel uzelf de volgende vragen:
Schrijf dit alles op vóór het eerste gesprek. Dit bespaart tijd en voorkomt misverstanden later.
Een diploma is belangrijk, maar ervaring en persoonlijkheid zijn minstens even waardevol. Bij Nanny's selecteren wij ook kandidaten zonder formeel diploma maar met ruime praktijkervaring.
Let bij een CV op:
Maar kijk vooral naar de persoon achter het CV. Is ze warm, geduldig, betrouwbaar? Past haar opvoedvisie bij die van u?
Bel altijd minstens twee vorige werkgevers van de nanny. Referenties zijn de betrouwbaarste manier om de kwaliteit van een kandidaat in te schatten.
Stel deze vragen aan referenties:
Bij Nanny's doen wij deze referentiechecks standaard als onderdeel van ons screeningproces. Wij controleren ook het uittreksel uit het strafregister (attest van goed gedrag en zeden).
De belangrijkste indicatie van een goede match is de interactie tussen de nanny en uw kinderen. Geen enkele referentie of diploma vervangt de chemie die u observeert.
Tijdens een kennismakingsmoment, let op:
Vraag ook aan uw kinderen (als ze oud genoeg zijn) wat ze van de nanny vinden. Kinderen zijn uitstekende beoordelaars van authenticiteit.
Maak vóór de start heldere afspraken over taken, grenzen en uw opvoedstijl. Veel conflicten ontstaan door onuitgesproken verwachtingen.
Bespreek in elk geval:
Leg het takenpakket schriftelijk vast in een duidelijke functieomschrijving. Dit voorkomt discussies achteraf en geeft de nanny houvast.
Een goede functieomschrijving bevat:
Evalueer het takenpakket na de eerste maand samen en stel bij waar nodig.
Bespreek van bij het begin hoe flexibel beide partijen zijn. Het leven van een gezin is onvoorspelbaar en flexibiliteit is goud waard.
Belangrijke vragen rond flexibiliteit:
Bij Nanny's bieden we in de payrollformule een vervangingsgarantie: als uw nanny ziek is, zorgen wij voor vervanging.
Een nanny met EHBO-kennis voor kinderen geeft u extra gemoedsrust. Ongelukken gebeuren snel bij jonge kinderen en de juiste reactie in de eerste minuten is cruciaal.
Wat u moet checken:
Bij Nanny's moedigen we al onze nannies aan om een EHBO-bijscholing te volgen en bieden we dit aan via onze Nanny's-Community.
Organiseer minstens twee wenmomenten vóór de definitieve opstart. Dit geeft zowel de nanny als uw kinderen de kans om aan elkaar te wennen.
Hoe wenmomenten te organiseren:
Let tijdens wenmomenten op:
Bij Nanny's begeleiden wij de wenmomenten actief en evalueren we samen met u na elk moment.
Een professioneel nanny-bureau bespaart u tijd, vermindert risico en garandeert kwaliteit. Zelf een nanny zoeken via advertenties of mond-tot-mondreclame kan, maar een bureau biedt aanzienlijke meerwaarde.
Wat een goed bureau biedt:
Bij Nanny's combineren we de warmte van een familiebedrijf met de professionaliteit van een bureau. Onze oprichtster Isabelle Willems selecteert persoonlijk elke nanny en kent elk gezin. Dat maakt het verschil.
Plan een vrijblijvend gesprek met ons team of ontdek onze diensten voor gezinnen.
Cookies & privacy
We gebruiken essentiële cookies voor de werking van de site. Om onze marketingcampagnes te kunnen meten en optimaliseren, laden we — enkel met jouw toestemming — ook scripts van Google (Analytics & Ads) en Meta (Facebook/Instagram). Je gegevens worden niet doorverkocht. Klik hier voor ons volledige privacybeleid.